8月18日，集团工厂运营中心组织各大区生产总监及分子公司人力资源部负责人代表在总部培训室召开生产关键岗位任职资格技能等级评价讨论会议。

    目前，相关任职资格评级工作已在虾特事业部取得了初步的试点成功，并输出了一份《虾特事业部生产技术岗位任职资格管理制度》开始试运行，其他板块将在此基础上结合自身特点进行个别修正与补充，而后再进行全面实验与推广。

集团工厂运营中心总监张桂君构思员工任职薪酬设计

    会上，大川公司生产班长杨远、珠海海龙人行部经理谭凤云、江门海大人行部经理廖军分别分享了电工和机修的岗位任职资格、膨化工技能等级评价以及制粒任职资格初拟方案，方案详细阐述了相关岗位的基本素质、知识要求和操作关键控制点的专业技能标准。经参会人员商议，电工、机修暂且在此会方案的基础上进行修正，膨化和制粒将于8月底前再次组织各厂相关专业人士进行专项研讨，并于9月底确保完成此四个岗位的完善版任职标准，每岗位暂定三个级别进行细化。

    今年，集团工厂运营体系一直致力于为员工量身定制一套完善的专业技能评价标准，试图通过一系列技术评级考核方式，更好地对工厂各岗位人才进行公正的识别，从而设置更为公平的技能薪酬，同时激励员工不断提升个人任职能力，打通员工职业化发展通道。